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Ações de desenvolvimento em serviço é a participação do(a) servidor(a), em ações de desenvolvimento, que tenham relação direta com o ambiente organizacional do(a) servidor(a), ou com seu cargo/função desempenhada na instituição, realizadas durante o horário de trabalho, sem prejuízo das atividades institucionais da Unidade e que não inviabilizam a jornada de trabalho semanal, não se configurando, portanto, como afastamento integral das atividades.

O Programa de Gestão e Desempenho (PGD) é um “instrumento de gestão que disciplina o desenvolvimento e a mensuração das atividades realizadas pelos seus participantes, com foco na entrega por resultados e na qualidade dos serviços prestados à sociedade”. Regulamentado pelo Decreto nº 11.072/2022ª, conta com a IN SEGES – DGPRT/MGI nº 24/23, que traz um refinamento do conceito, ao definir o PGD como “um programa indutor de melhoria de desempenho institucional no serviço público, com foco na vinculação entre o trabalho dos participantes, as entregas das unidades e as estratégias organizacionais”. Podemos afirmar, portanto, que o PGD é uma ferramenta de gestão que muda a lógica do serviço público federal ao permitir a troca do controle de frequência pelo controle de entregas, focado em resultados.

Dispõe sobre os procedimentos a serem adotados para adesão e instituição do Programa de Gestão e Desempenho no âmbito do Projeto-Piloto.

FICHA DE DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES LABORAIS COM EXPOSIÇÃO A AGENTE(S) BIOLÓGICO(S)

FICHA DE DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS

FICHA DE DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES LABORAIS COM EXPOSIÇÃO A RADIAÇÃO IONIZANTE/ NÃO IONIZANTE / SUBSTÂNCIAS RADIOATIVAS

FICHA DE DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES LABORAIS COM EXPOSIÇÃO A AGENTE(S) QUÍMICO(S)

FICHA DE DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES LABORAIS COM EXPOSIÇÃO A AGENTE(S) FÍSICO(S)

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